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Le marché du recrutement a été transformé par les réseaux sociaux, les Smartphones et la connexion internet quasi permanente, incitant ainsi les employeurs à utiliser une approche plus innovante et sophistiquée pour attirer de nouveaux talents.

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Tout cela dans le but de vous aider à trouver la bonne personne, le bon candidat et augmenter la visibilité de votre marque employeur. Que vous cibliez un vivier de professionnels rares ou que vous ayez un important volume de recrutement en travail temporaire, nous pouvons établir une campagne de recrutement flexible et rapide pour répondre à la majeure partie de vos objectifs de recrutement. Ces campagnes sur mesure vous permettront de trouver les bons candidats quel que soit le secteur ou la zone géographique de vos besoins. Défilez vers le bas pour en savoir plus sur notre offre ainsi que des exemples de clients qui nous font confiance.

Nos campagnes de recrutement sont particulièrement efficaces pour attirer des candidats en recherche active. A noter que les compétences les plus recherchées sont également les plus rares. Le temps est toujours un élément déterminant dans le recrutement. Nous fournissons des résultats sous une pression importante et des deadlines très courtes.

De ce fait, avec une bonne organisation, communication et gestion, nous satisfaisons toujours les attentes de nos clients. Les entreprises comprennent de plus en plus le besoin de définir leur marque employeur et VAE valeur ajoutée employeur afin de recruter les meilleurs talents. Nos campagnes interviennent en complément de ces approches et aident nos clients à les mener à bien. Les méthodes traditionnelles pour attirer les candidats peuvent entraîner le risque de ne pas donner de résultats.

Elles peuvent être chronophages et augmenter le coût associé au recrutement. Nos campagnes, elles, en fournissent indéniablement dès le début. Cela signifie que nos clients peuvent prévoir leurs besoins en recrutement en toute sérénité. Nous sommes fiers de créer des solutions de qualité et esthétique. Ainsi, nous nous fixons des objectifs importants et nous assurons que les résultats soient conformes aux attentes. La plupart de nos équipes sont des experts de Google Analytics et peuvent ainsi comprendre les dynamiques derrière chaque campagne. Une campagne de recrutement créée par Hays peut faire la différence par rapport à celle de vos concurrents et ainsi générer un avantage compétitif.

La marque Hays est le leader dans le secteur du recrutement et possède à son actif un nombre inégalé de followers sur LinkedIn. Les meilleurs candidats sont donc très sensibles à notre position de leader et aux opportunités que nous pouvons leur offrir. Notre expertise nous permet de savoir ce qui fonctionne ou non.

Nous établissons ainsi nos campagnes de recrutement en nous basant sur celle-ci qui est démontrée au quotidien par notre capacité à toujours trouver le bon candidat pour le bon poste. Un mini site recrutement est une solution permettant une mise en avant de votre marque en créant une relation forte et engageante avec les candidats.

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Nos mini sites permettent de toucher un large vivier de candidats qualifiés, de créer une relation forte avec ces derniers. La communication online est un outil indispensable pour attirer les candidats.


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Une grande partie de nos clients nous font confiance et communiquent par notre intermédiaire. Pour la plupart des entreprises, il est essentiel que chaque nouvelle recrue soit familiarisée avec la culture et les attentes de leur nouvel employeur en amont de leur premier jour.

Attirer des candidats en recherche active et à l’écoute du marché

Concernant les intérimaires, le portail est idéal pour les conditions de paie et les questions fiscales, les réglementations concernant les intérimaires et les foires aux questions en rapport avec les missions. Nos campagnes de recrutement sont soutenues par un large éventail de générateurs de trafic apportant un maximum de visibilité sur les chaînes digitales.

Hays possède une importante base de données de candidats.